神奈川県平塚市 / 神奈川県足柄上郡

株式会社竹内建設

正社員

解体部 重機オペレーターの仕事

〒254-0021 神奈川県平塚市長瀞1-14 / 〒259-0151 神奈川県足柄上郡中井町井ノ口1203-2

月額: 334,800円 以上

教育研修あり日払い・週払いOK昼食支援木造住宅解体残業ほぼなし資格取得支援制度あり
募集職種

解体重機オペレーター

雇用形態

正社員

求人のイチオシポイント
  • 月給33万円以上
  • 残業なし
  • 創業46年 安定企業
  • 無資格OK 未経験歓迎
  • 日払いOK
勤務地

〒254-0021 神奈川県平塚市長瀞1-14
〒259-0151 神奈川県足柄上郡中井町井ノ口1203-2

給与

月給: 334,800円 以上

昇給:年1回

賞与:年1回

交通費:月額10,000円

勤務時間

変形労働時間制(1年単位)

8時00分~17時00分

仕事内容

建物解体現場で重機を操作する仕事です。

周囲の安全に配慮しながら、作業員と連携して解体を進めます。
・重機(バックホー等)による解体作業

・作業前後の点検

・作業エリアの整理・清掃

・現場スタッフとの合図

・声かけ

・安全確認、飛散防止への配慮
「丁寧な操作」「周りを見る力」を大切にしています。

募集背景

安定した仕事量に対応し、今後も無理のない体制で現場を支えていくため、新たな仲間を募集しています。
当社では解体工事からリサイクルまで幅広い業務を手がけており、経験者はもちろん、未経験から育てていくことも大切にしています。将来を見据えた体制強化のための募集です。

入社後のサポート

人柄重視のチームによるフォロー体制で、経験が浅い方でも安心して勤務できます。パワハラ、モラハラには会社として厳しく対処します。

先輩から一言

竹内建設は、穏やかで親切な人が多く、チームワークを大切にしながら仕事を進める会社です。
解体工事は一人ではできない仕事だからこそ、それぞれの役割を果たしながら周囲と連携することが大切です。分からないこともきちんと教えてもらえるので、未経験の方でも安心して成長できます。
少しずつできることが増え、最後に現場がきれいに整ったときの達成感は、この仕事ならではのやりがいです。

応募資格

資格なし

未経験歓迎

休日休暇

週休二日制

年間休日105日

 

  • 会社カレンダーによる夏季休暇(5日)
  • 年末年始休暇(5日)
  • 第1、第3、第5土曜日(振替による調整あり)
  • 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10 日
待遇・福利厚生

無料駐車場あり

バイク・自転車通勤可

制服・ヘルメット・安全靴は全て会社支給

重機オペレーターの資格取得支援制度あり

年一回の社員旅行あり(令和6年は沖縄県3泊4日)

家族参加も可能です。

新入社員歓迎会等、親睦の機会もございます。

保険

社会保険完備

提出書類

なし

選考方法

・書類選考なし(履歴書不要)

・面接1回

・人物重視の選考を行います

応募後の流れ

① お電話または応募フォームよりご応募・お問い合わせください

② フォームからお問い合わせの場合は、必要事項をご記入のうえ確認ボタンを押してください

③ 内容を確認後、担当者より折り返しご連絡いたします

④ 面接(1回)

⑤ 内定
※在職中の方もお気軽にご相談ください

募集方法

・お電話でのご応募

・応募フォームからのご応募
履歴書不要。

まずはお気軽にご応募・お問い合わせください。

企業概要

株式会社竹内建設は、神奈川県平塚市を拠点に解体工事および産業廃棄物の収集・運搬・処理を行っている会社です。

木造・鉄骨・RC造など各種建物の解体工事に対応し、現地調査から施工、廃棄物処理まで一貫して自社で対応しています。
安全管理と近隣配慮を徹底し、地域に根ざした丁寧な施工を強みとしています。

神奈川県内を中心に幅広いエリアで事業を展開し、安定した案件数を確保しています。

社名

株式会社竹内建設

事業内容

・産業廃棄物中間処理業
・産業廃棄物収集運搬(積替え・保管を除く)
・産業廃棄物積替え(積替え・保管を含む)
・解体工事業

本社所在地

神奈川県平塚市長瀞1-14

代表取締役社長

笹川 慎太郎

対応エリア

西湘・湘南地区を中心に、神奈川県全域で対応可能

営業拠点

神奈川県平塚市・神奈川県足柄上郡

ホームページ
代表の一言

未来の子どもたちに美しい環境を残すことが我々にできる地元への恩返しと考えています。

メッセージ

作業員が安心して勤められる会社であり続けるために私たちは労働環境の改善に取り組んでいます。

 

竹内建設では、チームワークを高めて皆さまに必要とされる仕事をするために、人材創出を経営理念のもっとも重要な位置に据え、従業員が安心して働ける環境作りを最優先に考えています。

そのためには会社としての強い意思が不可欠です。

竹内建設では、パワーハラスメントやモラルハラスメントに対して厳しく対処し、何かあればすぐに相談できるフォロー体制と頑張りを正当に評価する評価制度を全従業員に対して導入しています。

会社紹介ページ

竹内建設をもっと詳しく見たい方はこちらもご覧ください。

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